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El gran valor agregado y su principal diferencial con otras herramientas es que:
- Birkman® mide y describe con precisión nuestras percepciones sobre otras personas y sobre nosotros mismos, y a través de considerar estas percepciones como filtros permite desarrollar análisis simples para entender temas complejos.
- Birkman® es la única herramienta que puede cuantificar la percepción de cómo nos vemos y cómo nos ven los otros y a su vez, el impacto en nuestro comportamiento cotidiano
La herramienta Birkman®, ayuda a los individuos y a las compañías a mejorar su funcionamiento; está diseñada para medir con precisión y entender el potencial individual, clarificando las fortalezas, los intereses y las metas de las personas, sus estilos de gerenciamiento, de pensamiento, y las necesidades que considera fundamentales para desplegar sus actitudes más eficientes y manejar los factores estresantes que dificultan su desempeño.
En síntesis contribuye a:
- Identificar cómo deben interactuar las personas
- Disminuir el stress que reduce la efectividad
- Aumentar la eficacia
A través de tener en cuenta estos puntos las organizaciones pueden:
- Mejorar la habilidad para trabajar en equipo
- Ubicar a las personas de acuerdo a sus fortalezas naturales
- Guiar el desarrollo individual alcanzando la máxima eficiencia
- Utilizar las fortalezas de la diversidad, que son inherentes a la fuerza de trabajo
- Mejorar la retención de personal
Birkman® fue desarrollado como un cuestionario sobre las percepciones que cada uno tiene de si mismo, del contexto social y de las oportunidades laborales. Dos millones de personas en más de 5.000 organizaciones garantizan la veracidad del método.
La metodología Birkman® es frecuentemente valorada por:
- Ser “Integrada”: Mide comportamientos, motivaciones e intereses, logrando de esta forma integrar aspectos relacionales y laborales, minimizando el número de herramientas a aplicar.
- Ser “Descriptiva y Prescriptiva”: Permite ofrecer descripciones y sugerencias concretas para el desarrollo y la carrera de la persona.
- Tener “Acceso On-line”: cuenta con una metodología de llenado “on-line”, a través de la cual se puede completar el cuestionario, agilizando y proveyendo confidencialidad a todo el proceso.
- Tener “Acceso Ilimitado”: La Web permite acceder a 40 diferentes reportes lo que da la flexibilidad de combinarlos con las necesidades que la persona requiera, brindando un soporte constante al desarrollo de los integrantes de todos los niveles de la organización, a lo largo de su carrera profesional.
- Poseer base empírica: Fue creado a través de una exhaustiva investigación empírica realizada en ambientes de trabajo.
Birkman® puede ser aplicado a distintos procesos entre los cuales están:
- Selección
- Desarrollo Individual
- Creación de Equipos
- Gerenciamiento de Carrera
- Coaching Personal
- Coaching Ejecutivo
- Desarrollo de Líderes
- Gerenciamiento de Conflictos
- Gerenciamiento de Stress
- Gerenciamiento de la Cultura Organizacional
- Problemática relacionada a las Fusiones y Adquisiciones
- Manejo de las diferencias actitudinales en el ambiente laboral
- Planeamiento de sucesiones
- Gerenciamiento de Crisis
- Consultoría
- Comunicación
- Eficiencia gerencial
- Desarrollo de equipos
- Ventas
- Toma de decisiones
- Desarrollo de potenciales escondidos de actuales empleados para aumentar la productividad
- Reducción de la rotación de personal – Retención de talentos
- Desarrollo de descripciones de tareas precisas
- Facilitación de “outplacement “ satisfactorios
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