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  • MBTI® es un cuestionario sobre tipos psicológicos, simple y fácil, que ubica a la persona en uno de entre 16 Tipos posibles, cada uno de estos Tipos con sus propias características, fortalezas y debilidades.
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  • MBTI ofrece una estructura de conceptos poderosa, que le posibilita tener una mayor comprensión de si mismo y de los otros. Una vez que Ud. haya usado MBTI®, nunca más verá a las personas con los mismos ojos y de la misma forma con que las veía antes.
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  • Existe una devolución (feedback) que Ud. ofrece a la persona cuando administra el MBTI®, este feedback es una parte clave de la herramienta, por esta razón es necesario que las personas que aplican el MBTI® sean certificados de manera apropiada.
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  • Más de 3 millones de personas efectúan el MBTI® cada año.
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  • MBTI® es extremadamente versátil., y constantemente nuevos usos surgen para él, razón por la cual los aplicadores son entrenados y actualizados constantemente con nuevos seminarios y materiales didácticos.
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  • MBTI® sirve de estándar para medir otros instrumentos de identificación de los Tipos Psicológicos y es usado por organizaciones líderes en todo el mundo.
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  • MBTI® posee un gran número de informaciones comparativas en distintas culturas y contextos.
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  • MBTI® permite apreciar mejor los talentos y cualidades de las personas, permitiendo una considerable reducción en los conflictos interpersonales. Usado en las empresas, reduce estos conflictos, mejora la productividad y la calidad del trabajo del equipo.
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  • Para incentivar las investigaciones fue creada la Asociación Brasileña de Tipos (ABTI)
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      ¿Conoce usted a William Bridges?

    William Bridges es Ph.D., señalado por Wall Street Journal como uno de los 10 consultores más solicitados en Estados Unidos, posee una larga trayectoria utilizando el MBTI como herramienta de ayuda a profesionales en proceso de desarrollo en su carrera. Willian Bridges también usa el MBTI para establecer el carácter-naturaleza de las organizaciones, que son combinadas bajo 16 tipos, como lo han hecho Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, creadoras del Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), con base en los Tipos Psicológicos de Carl G.Jung.
    "Las organizaciones se diferencian en su carácter-naturaleza, de la misma forma que las personas. MBTI es un instrumento que ha pavimentado el camino para este nuevo abordaje", sustenta Bridges.