En los casos donde el participante por su plan de carrera se encuentra en transición a una nueva posición o la misma es reciente, este plan de coacheo se orienta a ampliar y fortalecer las actitudes que permitan un exitoso desempeño en la función.
También es aplicable en el caso que la persona no cubra con los requerimientos del puesto, según las evaluaciones con las que la empresa cuente.

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